Главная проблема российской экономики — кадровая

Основная неувязка русской экономики кадровая, и она многоплановая. У нас недостаток не только лишь инженерных кадров, но и недостаток обученных рабочих, недостаток обученных менеджеров и даже недостаток действенных бизнесменов.

Обученных рабочих не хватает чертовски. Конечно есть масса чернорабочих, мигрирующих с 1-го пространства на другое и конкурирующих с мигрантами за рабочие пространства, а вот элита рабочего класса (я не очень либерально пишу?) погибает, а новейших не учат в связи с деградацией производства и системы профобучения.

Про кризис с инженерными кадрами я многовато пишу, наилучшая образованная молодежь, нужная на мировом рынке, уезжает, старенькие русские инженеры погибают или выходят на пенсию, а общий левел образования в стране быстро деградирует.

С менеджерскими кадрами тоже неувязка. Мы воспитали целое поколение менеджеров, не способных управлять никем, за исключением бесправных «таджиков». Менеджеров (или управляющий, руководитель — наёмный работник, занятый управлением на определённом участке производства или сферы услуг), кои в обстановке, когда им нужно управлять более умными и образованными людьми, пробуют с ними гласить языком приказов «с матерком». Что приводит к увольнениям ведущих служащих или прямому саботажу производственной деятельности.

Это определенная иллюзия, что качество бизнесменов у нас высочайшее. Они были весьма «круты», когда норма прибыли была 10-ки процентов, а пустой от продуктов рынок рос «как на дрожжах», когда же рентабельность свалилась до кризисных 5-10%, выясняется, что далековато не все предприниматели смогут в таких критериях работать. Эффективность их бизнеса не разрешает выживать в критериях упавших продаж в сегодняшнюю стагнацию.

На данный момент конечно есть эпопеи, когда при падении доходности бизнеса до «нуля» или вообщем ухода деятельности «в минус» собственники конвульсивно меняют высший менеджмент, беря оперативное координирование на себя (при том, что далековато не все предприниматели отличные менеджеры), что приводит к еще более худшим результатам, чем просто напросто работа со старенькими менеджерами.

Плюс к этому низкое доверие всех ко всем. Наемных служащих к бизнесменам (или бизнесмéн, бизнесвýмен — лицо, имеющее своё дело в целях получения прибыли в форме оказания услуг, торговли или производства), так как 1-ые околпачивали ожидания (время от времени завышенные, а время от времени и нет), а 2-ые «кидали» служащих на зар платы. Низкое доверие бизнесменов к друг другу, плюс к неработающей судебной системе. Чертовски низкое доверие бизнесменов к государству и гос-ва к бизнесменам. Плюс к этому (после увеличения пенсионного возраста, т. е. де-факто дефолта гос-ва по соц обязанностям) добавляется низкое доверие наемных рабочих к государству и разрыв внегласного «публичного контракта» всех со всеми.

И эти трудности сами по себе не пропадут. Даже в «прелестной РФ грядущего».