Главная / Финансы / Как и для чего штатный персонал заменяется субподрядным

Как и для чего штатный персонал заменяется субподрядным

Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.

Все больше компаний заменяют своих штатных работников на субподрядных. По каким причинам организации заменяют штатный персонал на субподрядный и какую выгоду они от этого получают.

Деятельность любой организации связана с обязательным наличием трудовых ресурсов. Именно они превращают сырье в готовую продукцию, рекламируют ее и продают. Но на содержание работников приходится выделять немалую долю оборотных средств. В дополнение к этому, усложняется кадровое делопроизводство, а применяемая система налогообложения остается далекой от идеала.

Неудивительно, что многие предприниматели ищут способы оптимизации штатного расписания и связанных с ним расходов. Поскольку спрос рождает предложение, на современных бизнес-просторах давно придуманы решения, позволяющие сократить кадровый состав и затраты на его обеспечение без ущерба темпам производства и стратегии развития компании. Речь идет о следующих услугах:

  • аутстаффинг;
  • аутсорсинг;
  • лизинг.

Данные технологии предназначены для решения множества задач. И хотя они во многом разнятся, у них есть важная общая черта — обеспечение предприятия внештатным персоналом. Так, при аутстаффинге сотрудники попросту переоформляются на другое юридическое лицо, продолжая занимать прежние рабочие места. В рамках аутсорсинга для решения задач компании сотрудники привлекаются из кадрового агентства. При лизинге они также нанимаются в агентстве, только речь идет не о линейном персонале, а о специалистах высокой квалификации, которые арендуются на непродолжительный срок.

Аргументы в пользу привлечения к занятости внешнего персонала

Замена штатных работников субподрядными приносит компании множество выгод:

  • формальная численность сотрудников на предприятии уменьшается, а фактическая может даже увеличиваться;
  • заботы кадрового делопроизводства относительно субподрядного персонала возлагаются на плечи его официального нанимателя;
  • львиная доля постоянных расходов предприятия распределяется в статьи переменных;
  • оптимизируются налоговые издержки, появляется возможность перехода на УСН;
  • предотвращаются расходы на выплату отпускных, больничных, погашение штрафов в результате проверок миграционной и других госслужб;
  • организация избавляется от второстепенного бизнес-процесса;
  • создаются резервы для сокращения кадрового и финансового отделов.

Организация становится более мобильной и гибкой, избавляясь от баласта в виде большого штата. Оптимизируются издержки, повышается инвестиционная привлекательность компании, предотвращаются проверки персонала и штрафы за нелегальное его оформление. Все это становится возможным, если обратиться в надежное кадровое агентство — Outstaffing-sovetnik.ru — аутстаффинга, аутсорсинга, лизинга и наладить процесс привлечения из него квалифицированного субподрядного персонала!

Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.
Facebooktwittergoogle_plusredditpinterestmail

✍ Понравилась статья - лайкни и оцени поставив звездочку ниже:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (19 оценок, среднее: 4,68 из 5)
Загрузка...
Регистрируясь либо нажимая кнопку «Комментировать», я принимаю пользовательское соглашение (Политику конфиденциальности) этого сайта и подтверждаю, что ознакомлен и согласен с политикой конфиденциальности.

Оставить комментарий

Войти с помощью: 

Ваш email нигде не будет показан

Подтвердите, что Вы не бот — выберите самый большой кружок:

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.