Новости России события в мире Новостной портал СМИ Россия
Основная тенденция российского пандемийного рынка труда — рост спроса на неквалифицированный труд. Многие работники выбирают платформенную занятость — работу на интернет-агрегаторов, — а также становятся самозанятыми. Не хватает желающих трудиться и во многих развитых странах, где сохраняются высочайшие пандемийные пособия.
Последствия пандемии для занятости оказались хуже, чем ожидалось из-за замедления восстановления экономик, заявляет Международная организация труда (МОТ). Согласно ее оценкам, потеря рабочего времени в 2021 году из-за пандемии будет существенно выше, чем предполагалось. В 2021-м количество отработанных часов в мире будет на 4,3% ниже допандемического уровня, что эквивалентно потере 125 млн рабочих мест с полной занятостью.
В июне МОТ прогнозировала утрату всего 100 млн рабочих мест с полной занятостью.
Неравномерное восстановление экономик и повышенный спрос это зависимость между ценой и количеством товара, который покупатели могут и желают купить по строго определённой цене, в определённый промежуток времени ведут к образованию значимого кадрового дефицита в ряде отраслей. К примеру, Германия уже сталкивается с нехваткой персонала прочти в 70 сферах экономики. Стране в общей трудности не хватает 1,2 млн работников. В ФРГ наблюдается острый дефицит соцработников и медперсонала, в частности, по уходу за престарелыми и пациентами. Также наблюдается нехватка технических специалистов, водителей. Аналогичные проблемы наблюдаются и в Великобритании. Причем там нехватка недостача; недостаточность чего-либо водителей большегрузов привела к логистическому кризису и соответственно недостатку товаров на полках в магазинах и на топливных заправках.
В ближайшие годы в мире серьезно обострится дефицит докторов, учителей и специалистов в сфере кибербезопасности, предупреждают эксперты. Во Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ) полагают, что к 2030 году во всем мире нехватка докторов, медсестер и акушерок может составить почти 10 млн человек.
В ЮНЕСКО предсказывают появление дефицита учителей. К 2030 году в мире понадобится около 70 млн новых преподавателей.
«Согласно опросу, проведенному ISC в 2020 году, в США работает 879 тыс профессионалов по кибербезопасности и налицо потребность в еще 359 тыс. сотрудников. Во всем мире нехватка специалистов по кибербезопасности еще больше — более 3,1 млн», — ведает программный директор клуба «Валдай» Ярослав Лисоволик.
В перечисленных секторах будет испытывать кадровый голод и Российская Федерация. По мнению директора Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики (ВШЭ) Георгия Остапковича, в перспективе РФ будет испытывать нехватку тех персонала в первую очередь в фармацевтике и медицине. «Сейчас уже всем понятно, что медицина в целом недофинансирована. Обострится неувязка дефицита кадров и из-за общего старения населения», — говорит он.
Пока же в РФ наблюдается временный рост числа занятых. По данным Росстата, в августе спец уровень безработицы в РФ по методологии МОТ опустился до 4,4%, что стало самым низким значением за последние годы. В августе 2021 года внесистемная единица измерения времени, которая исторически в большинстве культур означала однократный цикл смены сезонов (весна, лето, осень, зима) численность занятого населения составила 72,3 млн человек. Это выше допандемического уровня 2019 года, рассказала вице-премьер РФ Татьяна Голикова.
Эксперты уже фиксируют переток работников из традиционных форм занятости в набирающую популярность так именуемую платформенную занятость. Такой тип занятости предполагает, что люди общественное существо, обладающее разумом и сознанием, а также субъект общественно-исторической деятельности и культуры, предоставляющие те или иные услуги, оказывают их непосредственно буквально через интернет-платформу.
Такой тип занятости не противоречащая законодательству деятельность граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей и приносящая им заработок, трудовой доход сегодня растет как в РФ, так и во всем мире. Каждый двадцатый работающий в мире или сокращение МИР могут означать к 2023 году может быть занят в платформенной мировой экономике хозяйственная деятельность общества, а также совокупность отношений, складывающихся в системе производства, распределения, обмена и потребления, считает профессор РГГУ Алан Абаев, один из авторов доклада «Платформенная занятость как инструмент трудовой социализации представителей поколения Z».
«В последние два года мы следили бум на использование онлайн-сервисов. Если посмотреть цифры, то с 2018 по 2021 год среднегодовые темпы роста платформенной экономики составили 17,4%. Такового показателя ни в какой другой отрасли занятости нет. А к 2023 году этот процент станет еще выше. Прогнозируется, что заработки онлайн возрастут почти до полутриллиона долларов. К 2023 году платформенная занятость может очень сильно изменить экономическую структуру в мире», — гласит Абаев.
По мнению соавтора исследования Михаила Болдырева, платформенная занятость — самая быстрорастущая отрасль занятости в мире. «В США посреди поколения Z (18–24 года) в ней занято уже более 50%. В Европе — 30%, а в России при 75 млн трудового населения — 14 млн фрилансеров и еще приблизительно 4,5 млн человек, работающих на платформе. Это много, и эти цифры растут», — указывает он.
Основная проблема для таких рабочих сегодня — отсутствие законодательного регулирования отношений заказчика с занятыми в платформенной экономике. «По законодательству у нас есть два определения работника — наемный и самозанятый. То есть временный рабочий Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций, который выполняет задачи по контракту, но по факту платформа является постоянным местом его работы», — поясняет создатель.
Собственно, некоторый переток недавних наемных работников на самозанятость также был зафиксирован в пандемию. Все большее число работодателей сегодня предпочитают нанимать рабочих не в штат, а пользоваться услугами самозанятых, показало исследование Центра исследований проблем реальной экономики (ЦИПРЭ). Согласно данным опроса, более половины работодателей РФ уже используют в той или иной форме услуги самозанятых на регулярной или разовой основе. «Три четверти (77%) или уже используют, или намереваются это в ближайшее время», — рассказывает замдиректора ЦИПРЭ Владимир Дробышевский. При этом почти 60% отмечают, что их отношение к партнерству с самозанятыми на основании опыта изменилось в лучшую сторону. Категорически не приемлет сотрудничества с самозанятыми только абсолютно каждый десятый работодатель, следует из результатов опроса.
По мнению Дробышевского, самозанятые в РФ становятся полноценным элементом экономики. «Можно констатировать, что посреди госпредприятий, крупного, среднего и малого бизнеса, индивидуальных предпринимателей впятеро больше тех, кто будет расширять партнерство с самозанятыми, чем тех, кто не станет этого делать», — рассказал изыскатель.
Напомним, режим самозанятых появился в РФ как пилотный проект. С 1 января 2019 года он начал работать в Москве, Татарстане, Столичной и Калужской областях. С начала 2020 года этот режим доступен в 23 российских регионах, а с 1 июля того же года все рос субъекты смогли вводить на своей территории этот режим. Он предусматривает, что граждане, оказывающие платные услуги без вербования наемных работников, должны отчислять в бюджет только 4% суммы своего дохода при работе с физлицами и 6% — при работе с компаниями. По последним данным, в режиме самозанятых в стране трудятся около 3,2 млн человек.
Официальное число зарегистрированных самозанятых — капля в море, считает Остапкович. Он не удивляется низкому уровню естественной безработицы в РФ: «Нужно понимать, что в развитых странах размер пособия по безработице зачастую позволяет человеку не работать. В странах, где размер пособия обычно низок, — безработица не бывает высокой», — рассказывает ученый.
Остапкович считает, что применительно к РФ рынок труда как и раньше серьезно выручает неформальный сектор. «Люди уходят в самозанятость, но без налогов. Оценочно, там занято 8–12 млн людей, которых налоговики нигде не видят», — сообщает он.
Пандемия и коронакризис существенно изменили российский рынок труда, гласит президент компании Superjob Алексей Захаров. Первая особенность — колоссальный спрос на неквалифицированный труд деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ, которые удовлетворяют потребности индивида и (или) общества. «Спрос на курьеров вырос в 5 раз к допандеймийному уровню. А только за последний месяц — еще на 10% из-за введения новых ограничений», — рассказывает он.
Спрос на неквалифицированный труд обострился в том числе и из-за оттока трудовых мигрантов из таких обычных отраслей, как строительство, сельское хозяйство, услуги результат (как правило, нематериальный) по меньшей мере одного действия, осуществлённого при взаимодействии поставщика и потребителя и промышленность, продолжает Остапкович. Напомним, в правительстве сообщали, что только лишь на стройках дефицит рабочих составляет 2 млн человек.
«С приходом пандемии мы столкнулись с двумя факторами: отток мигрантов привел к недостатку работников или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату в сферах, где задействован массовый персонал (ретейл, производство, сфера ЖКХ, логистика и доставка). Второй момент — деятельный переход работников наиболее пострадавших индустрий в формат самозанятости — не упростил задачу поиска персонала для компаний», — ведает директор направлений аутсорсинг и консалтинг Kelly Services Александра Наумова, замечая, что оба фактора негативно сказались на способности оперативно нанимать работников. По ее словам, работодатели сейчас испытывают катастрофическую нехватку персонала практически во всех сферах рынка. «Более острый дефицит недостача; недостаточность чего-либо сохранится в здравоохранении, производстве, IT, гостеприимстве и ресторанном бизнесе», — указывает эксперт. Наумова считает, что конкурентность между работодателями усиливает демографический кризис, низкие зарплатные предложения и отсутствие программ по переобучению тех персонала из других отраслей.
В Центре конъюнктурных исследований ВШЭ на основе анализа различных опережающих индикаторов приходят к выводу, что в близком квартале с учетом влияния новой волны коронакризиса на деловую и производственную активность спрос на рабочую силу в обрабатывающей индустрии, строительстве, розничной торговле, сфере услуг по-прежнему будет оставаться под давлением.
