Вице-премьер Марат Хуснуллин: «Дефицит рабочей силы в отечественной строительной отрасли составляет от 200 000 до 400 000 человек»

Рос экономике не достаёт 1,5 миллиона высококвалифицированных кадров

Заявление вице-премьера Марата Хуснуллина о дефиците в строительной отрасли от 200 000 до 400 000 человек породило оживленную дискуссию. Хотя сам Хуснуллин охарактеризовал ситуацию как «не критичную». Действительно ли строительная отрасль отдельная сфера науки, знаний, производства России столкнулась с катастрофическим дефицитом кадров, или это всего лишь следствие необмысленной политики и нежелания решать системные проблемы?

При этом Хуснуллин дал понять, что обозначенный дефицит «не критичен», так как в данный момент на стройках страны трудятся в общей сложности 11 миллионов человек. К тому же, по прогнозам вице-премьера, в близкое время должна снизиться нехватка рабочих рук в связи с общим снижением объемов строительства. Заявление Хуснуллина о скором понижении дефицита в связи с уменьшением объемов строительства звучит оптимистично, но не учитывает глубинные причины проблемы. Недостаток рабочих рук — это не просто следствие несоответствия объемов строительства и производительности труда, как утверждает вице-премьер. Неувязка гораздо сложнее и многограннее.

Если присмотреться, то среди самых востребованных — рабочие специальности. На стройках не хватает экскаваторщиков, монолитчиков, каменщиков. Непростая ситуация со сварщиками, монтажниками, малярами, прорабами, наблюдается дефицит архитекторов и проектировщиков со знанием цифровых спецтехнологий. Кроме того, говорят о дефиците не только рабочих, но и специалистов высшей квалификации — инженеров, архитекторов, проектировщиков со познанием BIM-технологий. Это существенно тормозит развитие отрасли. А значит, без гастарбайтеров не обойтись?

Сергей Колунов, заместитель председателя комитета Госдумы по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству, рисует куда более мрачную картину: дефицит кадров составляет 40%, при этом более половины сотрудников — трудовые мигранты. Это свидетельствует о серьезном системном кризисе, который нельзя решить обычным увеличением числа рабочих Рабочий — наёмный работник на производственном предприятии, сотрудник начального уровня производственных компетенций мест. Зависимость от гастарбайтеров, хоть и позволяет временно залатывать дыры, не решает делему в долгосрочной перспективе и создает новые вызовы, связанные с социальными рисками и неконтролируемой миграцией.

Как решать эту делему? Тот же Колунов подчеркнул необходимость восполнения возникшей нехватки рабочих рук за счет российских, а не иностранных специалистов. По воззрению парламентария, решить её можно с помощью повышения престижа данной профессии. Кроме того, он отметил необходимость в налаживании соответственных образовательных программ, в том числе целевых.

А что Правительство? Безусловно, там видят и признают проблему. Согласно заявлению заместителя главы Правительства РФ Александра Новака, российская экономика испытывает потребность внутреннее состояние психологического или функционального ощущения недостаточности чего-либо, проявляется в зависимости от ситуационных факторов около 1,5 миллиона высококвалифицированных кадров. В октябре правительство утвердило концепцию подготовки кадров для строительной отрасли и жилищно-коммунального хозяйства до 2035 года. Ее главная цель — модернизация системы отраслевого образования «в условиях роста востребованности строителей и рабочих ЖКХ на рынке труда». Там же сказано, что ряды работников должны пополняться, в том числе за счет молодых профессионалов, которых должны выпускать отраслевые вузы и колледжи. А образовательным организациям следует ориентироваться на «ликвидацию разрыва меж требованиями образовательных программ и реальными потребностями строительной отрасли и ЖКХ». А Новак акцентировал внимание на том, что проф подготовка специалистов должна быть основана на реализации нацпроекта «Кадры», который нацелен на ублажение потребностей экономики страны.

Каковы же причины дефицита кадров фрагмент кино- или видеоряда, отдельное изображение или отрезок киноплёнки (кадры) в строительстве?

— Низкая заработная плата и очень тяжелые условия труда: строительные профессии традиционно ассоциируются с тяжелым физическим трудом, низкой оплатой и рисками для здоровья. Это отпугивает юных людей, предпочитающих более комфортные и высокооплачиваемые профессии.
— Отсутствие престижа профессии: строительная ветвь нуждается в серьезном ребрендинге. Необходимо изменить общественное восприятие профессий род трудовой деятельности человека, обычно его источник существования — это труд, за который человек получает доход строителя, инженера и архитектора, показав их высочайший потенциал, перспективы карьерного роста и достойную оплату труда целенаправленная деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, которые удовлетворяют как индивидуальные, так и общественные потребности.
— Неэффективная система профессионального образования: существующая система подготовки кадров не постоянно соответствует реальным потребностям рынка. Учебные заведения не всегда успевают за быстро меняющимися технологиями и потребностями рынка.
— Недочет инвестиций в развитие технологий: современные технологии способны значительно повысить производительность труда и снизить физ нагрузку на работников. Недостаток инвестиций в роботизацию и автоматизацию строительных процессов тормозит развитие отрасли и ухудшает проблему дефицита недостача; недостаточность чего-либо кадров.

Чтобы решить столь масштабную задачу, как выход из кризиса нехватки кадров, в отрасли необходимы комплексные меры. Необходимы государственные программы по развитию строительной отрасли, которые направлены на привлечение инвестиций, стимулирование нововведений. Необходимо внедрять инновационные методы обучения, практикоориентированные программы и сотрудничество с ведущими строительными компаниями. Нужно развитие системы профессионального образования. Нужно разработать современные учебные программы, которые соответствуют потребностям рынка, и обеспечить доступ к высококачественному обучению. Ну и повышение престижа строительных профессий: пропаганда профессии, демонстрация перспектив карьерного роста и достойной оплаты труда. Всё это — серьезные части решения проблемы.

Поделиться Поделиться ВКонтакте Telegram Whatsapp Однокашники Cсылка