Главная / Происшествия / За что могут уволить в 2021 году

За что могут уволить в 2021 году

За что могут уволить в 2021 году

«Парламентская газета» разбиралась, какие обстановке позволяют расстаться с сотрудником без его желания

В 2021 году сотрудников смогут уволить не только по «классическим» причинам, предусмотренным в Трудовом кодексе, к примеру из-за ликвидации предприятия, кражи имущества из офиса или прогула, но и за игнорирование звонков работодателя в течение направленное движение Течение, ток, поток, — направленное механическое движение частиц жидкости или газа 2-ух суток или смены геолокации без предупреждения. Такое новшество появилось благодаря поправкам в ТК РФ, касающимся нового формата работы — дистанционного.

«Парламентская газета» ведает про все случаи, в которых начальник может расстаться с работником без его согласия, а также о том, какие категории сотрудников не получится уволить по инициативе работодателя.

Пьянствуешь при выполнении — попрощайся с работой

Основания для расторжения трудового договора без воли работника прописаны в статье 81 ТК.

Очень быстрое увольнение по закону возможно за однократное грубейшее нарушение со стороны сотрудника, если он не имеет оправдывающих событий. К ним относятся: прогул всей смены, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов, употребление спиртного на территории работодателя один из субъектов трудового права, подтверждённое состояние опьянения, причём как алкогольного, так и токсического и наркотического. Сюда же входит игнорирование правил охраны труда, если это повлекло несчастье или очевидную угрозу членам коллектива.

В Россию возвращаются вытрезвители

Ещё есть менее грубые нарушения, увольнение за которые допустимо после фиксации двух и более случаев: опоздания, необоснованные отлучки, несоблюдение графика работы, правил служебной защищенности (без ущерба). Также кандидатом на расчёт может стать сотрудник, который более двух раз устроил саботаж, естественно отказался исполнять законные приказы и распоряжения начальства, затянул со сроками выполнения заданий или некачественно их делал, уклонялся от неотклонимого медосмотра или нарушал другие положения трудового контракта.

Все подобные ситуации должны быть задокументированы управлением. Правда, если сотрудника уволили, например, за пару опозданий, суд может встать на его сторону, признав такую меру лишней, и затем потребовать восстановления работника. Сам же сотрудник, согласно ТК, может оспорить решение руководства об увольнении в судебном порядке в течение месяца от даты вручения ему заверенной копии распоряжения.

«Избавиться» от подчинённого также можно за доставленный им вред компании. Он может быть как материальным, так и репутационным. В частности, сотрудник не имеет права разглашать секретные данные коммерческого нрава или гостайну, если был допущен к ним под подпись, допускать хищение или растрату материальных средств компании, наносить предумышленный вред. Эти нарушения тоже относятся к грубым, поэтому при установлении факта вины наниматель может сходу уволить вредителя.

Помимо этого, расставание с сотрудником может произойти из-за его несоответствия занимаемой должности, недостаточной квалификации, подтверждённой плодами аттестации.

В скором времени охранников могут заменить роботы

В 2020 году внесённые поправки в ТК обрисовали дополнительные причины увольнения для людей, находящихся на удалённой работе. Как поясняла ранее председатель Комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко, это может быть ситуация, когда рабочий не выходит на связь с работодателем в течение двух суток. Такой проступок будет расцениваться как прогул. За исключением того, подчинённые обязываются сообщать начальству о смене своей геолокации. Если же он этого не сделал и поехал будучи на «дистанционке» на пляж в Сочи и из-за этого стало мучиться качество работы, то сотрудника или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату тоже можно уволить, говорила Святенко.

Что полагается увольняемым работникам

Если в организации происходит сокращение штата, то, согласно ТК, наниматель должен предложить сотруднику, который под это попадает, другую вакантную должность или работу. Если такой нет, то он должен предложить вакансию в другой организации, если это предвидено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Увольнение допускается только если для человека не нашли подходящего места.

Сотрудникам, в обстановке с которыми дело всё же доходит до увольнения, в день расставания полагается зарплата за неполный месяц работы, компенсация за остаток отпуска, задолженность/перерасход по подотчётным суммам или возмещению издержек. При этом при выплате расчётных руководство может удержать установленную и согласованную с работником или сотрудник, — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату стоимость ущерба. Если же он с ней не согласен, работодатель вправе обратиться в суд, сообщается в ТК.

Кого лишить работы может означать: Работа — это выполнение действий во времени и пространстве с применением силы не удастся

ТК не допускает увольнение в трудовом праве прекращение трудовых отношений между работником и работодателем работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или во время отпуска.

За исключением того, в законе указан перечь сотрудников, которые тоже защищены от увольнения. Это беременные женщины, дамы с ребёнком в возрасте до трёх лет, одинокие матери с ребёнком до 14 лет, а если это ребёнок инвалид, то до 18 лет. Нельзя так просто напросто распрощаться и с единственным кормильцем ребёнка до трёх лет в семье, воспитывающей трёх и более детей в основном значении, человек в период детства до 14 лет, а также с единственным кормильцем ребёнка-инвалида до 18 лет. Это же правило распространяется на служащих в возрасте до 18 лет. Правда, их можно уволить, если на это даст согласие государственная инспекция труда и комиссия по делам несовершеннолетних и обороне их прав понятие юриспруденции, один из видов регуляторов общественных отношений; система общеобязательных, формально-определённых, принимаемых в установленном порядке гарантированных государством правил поведения, которые регулируют общественные отношения.

Читайте также:

• Пилотов уволят за отказ от прохождения медосмотра на алкоголь и наркотики • Уволенные со службы военные заплатят за личную подготовку • Работодателям придется отчитываться о сокращении сотрудников до апреля

При этом если организация ликвидируется или бизнесмен прекращает свою деятельность, увольнение данных работников возможно.

Отдельно стоит отметить, что даже при почтительных причинах у работодателя не всегда может получиться распрощаться с сотрудником, так как у любого вопиющего поступка работника есть «срок давности».

Если управление полагает, что единственно верным решением для такого подчинённого станет увольнение, то реализовать своё право надо в течение: 30 дней от даты, когда о происшествии доложили непосредственному начальнику, даже если он лишён права накладывать дисциплинарные взыскания; полугода от даты совершения правонарушения, если об этом стало известно не сразу; 24 месяцев от дня совершения проступка, для обнаружения которого надо провести аудит.

 

Понравилась статья, совет - лайкни и оцени поставив звездочку ниже:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (Пока оценок нет)
Загрузка...

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показан